Компании, которые не оплачивают своим сотрудникам работу в выходной день или оплачивают ее не в полном размере, могут быть оштрафованы на сумму до 100 тыс. рублей.

Об этом сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.

"Недобросовестным работодателям грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в размере до 50 тыс. рублей. За повторное нарушение ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ работодателю грозит штраф до 100 тыс. рублей", - пояснил эксперт, отвечая на вопрос о санкциях за такое нарушение.

Машаров напомнил, что работа в выходной должна оплачиваться в большем размере, чем в обычный рабочий день.

"Согласно положениям ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере", - указал он.

Сумма рассчитывается с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

По желанию сотрудника, трудившегося в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен взамен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере.

День отдыха оплате не подлежит - его можно использовать в течение года в виде отгула или присоединить к отпуску.