Сотрудник получит компенсацию от работодателя, если докажет, что заболел из-за холодной температуры в офисе.

Об этом заявил эксперт Гарри Мурадян.

«В России действительно существуют механизмы компенсации для работников, если их заболевания можно напрямую связать с неблагоприятными условиями труда. В таких случаях сотрудник может получить компенсацию в размере до 100% среднего заработка на период лечения. Однако, чтобы доказать связь между условиями на рабочем месте и заболеванием, требуется специальное медицинское заключение. Доказать, что заболевание произошло именно по вине работодателя, сложно, но возможно. В таких случаях могут помочь медицинское заключение, зафиксированные жалобы сотрудников на условия труда, а также результаты проверок Роспотребнадзора», - сказал Мурадян.

По его словам, дело в этом случае может дойти и до суда.

«В России санитарные нормы (СанПиН) обязывают работодателей поддерживать определённые условия на рабочих местах, включая поддержание температурного режима. Если работодатель не соблюдает нормы, что приводит к заболеваниям сотрудников, это может считаться нарушением Трудового кодекса. Например, если в офисе температура ниже установленных нормативов и это вызвало заболевание, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд», - заключил эксперт.

Мурадян также рекомендовал работодателям использовать вместо обычных кондиционеров или обогревателей системы климат-контроля.

Он подтвердил, что температура в офисе влияет на продуктивность.