В России утверждены особенности применения трудового законодательства и его применения на территориях ДНР, ЛНР, а также Херсонской и Запорожской областях.

Соответствующее постановление правительства опубликовано 4 января на интернет-портале правовой информации.

Для регулирования трудовых отношений в новых регионах наряду с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами России, содержащими нормы трудового права, будут применяться законы, действовавшие на этих территориях по состоянию на 30 сентября 2022 года и не противоречащие Конституции России и другим законам, кроме случаев, установленных данным документом.

Действующий до 30 сентября 2022 года особый порядок трудовых отношений между гражданами может применяться до конца 2023 года.

При приёме на работу сотрудников, проживающих на 30 сентября 2022 года на новых территориях и не имеющих российского гражданства, особенности регулирования не будут применяться до 1 июля 2023 года.

С сотрудниками, которые были эвакуированы после 30 сентября 2022 года, приостанавливают действие трудового договора, но рабочее место за ними может быть сохранено.

На время приостановки допускается заключение срочного трудового договора.

Если сотрудник по истечении полугода со дня информирования о возобновлении трудовой деятельность не вышел на работу, работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения.

За мобилизованными сотрудниками сохраняются рабочие места, до 1 июля 2023 года — зарплата.

Документ вступает в силу с 4 января 2023 года и действует до конца 2025 года.