По совокупным данным Росстата, к февралю 2024 года общая задолженность по зарплате и отпускным превысила 300 млн рублей.

Опросы показывают, что лишь четверть россиян никогда не сталкивалась с задержками выплат.

Власти решили разобраться с проблемой.

Принятые изменения в Трудовой кодекс предписывают: если работнику не начислили зарплату, отпускные или другие причитающиеся ему выплаты, работодатель должен будет уплатить их с процентами.

Вместе с тем эксперты призывают учитывать, что причиной позднего начисления денег на карту могут быть и сами банки.

Что делать, если задерживают зарплату

Если сотруднику не начислили зарплату, отпускные и другие причитающиеся ему выплаты, работодатель должен будет уплатить их с процентами.

Закон, который устанавливает для этого четкие рамки, подписал Владимир Путин, поправки дополняют статью №236 Трудового кодекса.

Теперь проценты рассчитывают со следующего дня после даты, когда деньги обязаны были выплатить, если бы их начислили вовремя.

При этом проценты не могут быть ниже одной стопятидесятой доли ключевой ставки Центробанка.

Ранее в Трудовом кодексе РФ была некая неопределенность, с какой даты следует начислять проценты за невыплаченные суммы, а суды нередко признавали право работника только на получение самих выплат, без процентов.

Как пояснила на одном из пленарных заседаний в Госдуме замглавы Минтруда Елена Мухтиярова, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм с первого дня просрочки.

В России нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, отпускных и иных компенсаций случаются, констатирует эксперт «Народный фронт. Аналитика», член общественного совета при Роструде Оксана Старожильцева. Изменения в статью 236 Трудового кодекса прежде всего связаны с исполнением постановления Конституционного Суда РФ №16-П от 11 апреля 2023 года.


Но есть одно условие: право на получение неначисленных выплат должно быть признано вступившим в законную силу решением суда, добавляет собеседница.

Однако руководитель экспертного центра по ESG-трансформации «Деловой России» Николай Кривозерцев призывает учитывать, что задержки с поступлениями непосредственно на банковские карты могут возникать не только по вине работодателя, но и в случае, если финансовая организация проводит операции с опозданием по тем или иным причинам.


В ТПП РФ разъяснили, что задержки с поступлением зарплат на банковские карты могут возникать по разным причинам, включая технические сбои в работе банковской системы.

Регулирование этого вопроса может осуществляться через законодательство, например установлением сроков перечисления зарплаты на банковские карты и штрафов за несоблюдение этих сроков, сказал президент ТПП РФ Сергей Катырин.

Частые нарушения по выплате зарплаты: что делать

Недочеты в оплате труда по-прежнему распространены больше других, комментирует руководитель юридической практики в SuperJob Александра Южалина.

Например, нарушение сроков выплаты отпускных, неиндексация заработной платы, а также неправомерное снижение или уменьшение премии.

Кроме этого, в числе нарушений и неправильный расчет оплаты сверхурочной работы.

Во всех этих случаях работник имеет право потребовать от работодателя устранить ошибки и выплатить дополнительную компенсацию.


Надо заметить, что большинство работодателей знают: при увольнении сотрудника задержка причитающихся ему выплат может стать не только поводом для материальной ответственности, но и основанием для признания самого увольнения незаконным.

Поэтому при увольнении зарплату и компенсации выплачивают вовремя, а во время работы такие нарушения встречаются часто.

Как действовать при задержках зарплаты

Генеральный директор кадрового агентства Lightmans Юрий Кондратьев рассказывает, что задержки заработной платы встречаются с каждым годом всё реже, хотя в нашей стране проблема остается актуальной.


По его словам, работодатели задерживают заработную плату сотрудникам по трем основным причинам: кассовый разрыв, фундаментальная политика руководства компании (осознанная задержка) и сложный (долгий) бюрократический аппарат.


Как с минимумом конфликтов максимально эффективно решать такие ситуации работникам?

Чтобы оценить перспективы борьбы за заработную плату, нужно понять причины ее невыплаты или несвоевременного зачисления.

Если задержка является нормой для компании, такая проблема есть у всех сотрудников и на протяжении многих месяцев — проще принять стратегическое решение: устраивает ли такая ситуация или лучше компанию покинуть.

Скорее всего, у такой компании есть какие-то механизмы защиты, предупреждает эксперт.


Исключение — если работник живет в небольшом городе, а компания практически градообразующая.

Этот случай подразумевает выстраивание отношений с таким работодателем, в том числе с помощью уполномоченных органов, отмечает Кондратьев.

Адвокат АП Москвы Екатерина Тютюнникова указывает, что в минимуме конфликтов заинтересованы обе стороны: и работодатель, и работник.


Эксперт напоминает, что рядовым работникам стоит помнить о необходимости надлежащего оформления своих трудовых отношений (трудовой договор, дополнительные соглашения, должностные инструкции), а также сохранять переписки с работодателем.

Учитывая действующий сейчас мораторий на инспекционные проверки, наиболее эффективным способом решения острого конфликтного вопроса будет немедленное обращение в суд, советуют эксперты.