Россиянки медленно, но верно сокращают разрыв с мужчинами на рынке труда.

Женщины стали выше себя оценивать при составлении резюме, чаще претендуют на руководящие должности, их зарплаты увеличиваются.

Однако сравняться в размере жалованья с представителями сильного пола дамам предстоит нескоро.

Трудный вопрос

Вопрос разницы в оплате труда мужчин и женщин поднимался на недавнем заседании Совета Евразийского женского форума при Совете Федерации.

Разрыв между зарплатами в России сокращается, но всё равно остается на высоком уровне — почти 28%.

При этом в России увеличивается доля компаний, в которых дамы занимают руководящие позиции.

Об этом сообщила первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина.

Представитель ведомства отмечает, что сохраняются «барьеры женской занятости», когда россиянки владеют профессиональными навыками наравне с мужчинами, но не получают достаточного продвижения.

Замминистра подчеркнула, что в России при этом традиционно высока доля предпринимательниц, — такой показатель составляет порядка 40%.

Также, по ее словам, в последние годы увеличивается и количество женщин на руководящих должностях.


По словам заместителя министра, есть и положительные сдвиги — в ведущих компаниях проводится внутренний аудит распределения заработной платы и премий с целью соблюдения принципа равной оплаты за труд равной сложности и интенсивности.


По данным Российского института директоров, увеличивается доля компаний, где в совет директоров и руководящие органы входит всё больше женщин.

Так, сейчас эта доля составляет 85%.

Но в основном это происходит в секторах экономики, связанных с общественной и социальной деятельностью (35%).

В добывающем и энергетическом секторе доля таких компаний, по словам замминистра, составляет 8%.


По словам эксперта, в целом без разбивки по профессиям совокупный уровень зарплат у мужчин действительно выше.

Причин две: первая — количество мужчин на руководящих должностях больше; вторая — есть сферы, такие как добывающая промышленность, с достаточно высокими уровнями дохода, в силу физической сложности там в основном работают мужчины.

Семья или карьера

Согласно данным резюме на сервисе Зарплата.ру, разница в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин за последние пять лет сократилась на 5% и составила 35% в пользу представителей сильного пола.

Женщины стали выше оценивать себя в плане профессиональной деятельности.

При этом наличие высшего образования, отсутствие детей, проживание в городах-миллионниках в определенной степени сближают зарплатные возможности мужчин и женщин.

По информации сервиса, если брать типично женские профессии, например стюардесса, мастер по маникюру, няня, воспитательница, танцовщица, то, безусловно, желаемый заработок у них выше, чем у мужчин в этих областях.

Но есть и нетипичные группы профессий, где зарплатные ожидания женщин выше мужских.

Аналитики Зарплаты.ру отмечают, что наибольшая разница в пользу «мужских» специальностей в зарплатных ожиданиях наблюдается у полицейских (+42% в пользу мужчин), врачей (+55%) и инженеров (+33%).

Также у мужчин на руководящих должностях отмечаются более высокие пожелания по уровню зарплаты: директор (+52% относительно женщин), руководитель (+46%).

Например, такая ситуация наблюдается у охранников (+8% у женщин относительно мужчин) и операторов ПК (+7%).


Специалисты ресурса также предполагают, что, вероятно, разрыв в оплате труда всё-таки связан с карьерными возможностями, поскольку женщины в большей степени ориентированы на семью.

Опять же — в связи с рождением детей они вынуждены прерывать карьеру на некоторое время.

Но, например, в медицинской сфере нужно постоянно повышать свою квалификацию, чтобы достичь роста и развития карьеры.

К тому же есть профессии, связанные с риском и опасностью, опять же не все женщины готовы жертвовать семьей ради карьеры и идти на высокие риски.

Берегите женщин

В России запрещена дискриминация по полу, в том числе и в отношении трудовой деятельности, отмечает Мария Фабрицкая, управляющий партнер юридической компании «Мария Фабрицкая и партнеры».

Однако на деле всё обстоит гораздо сложнее.


Между тем норма о запрете дискриминации в сфере труда закреплена в ст. 3 ТК РФ.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, и если появились сомнения в справедливости со стороны начальства, то нужно отстаивать свои интересы.


Также законодательство оговаривает моменты, которые не являются дискриминацией.

О здоровье женщин заботятся, ограничивая их занятость на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на некоторых видах подземных работ.

Женщин не допускают туда, где необходимо поднимать и переносить вручную тяжести, превышающие предельно допустимые для них нормы.

По словам Астаевой, эти ограничения обусловлены, в частности, особой заботой государства о людях, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.


По словам Марины Астаевой, если сотрудник считает, что подвергся дискриминации в сфере труда, то он вправе обратиться в суд (в порядке ст. 391 ТК РФ) с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

При этом необходимо предоставить суду доказательства, то есть полученные в предусмотренном законом порядке сведения.

К ним относятся: показания свидетелей, письменные доказательства, аудио- и видеозаписи.

Закон равновесия

Мария Фабрицкая обращает внимание, что неравенство в правах между мужчиной и женщиной на рынке труда отчасти компенсируется неравенством их обязанностей и ответственности в действующем законодательстве.

Тут, что называется, аттракцион крутится в обратную сторону — в некоторых моментах перевес на стороне слабого пола.


Разрыв между зарплатами Мария Фабрицкая объясняет, в частности, тем, что мужчины работают больше, а их стаж работы, как правило, не прерывается декретом.

Поэтому у них выше шансы подняться по служебной лестнице. Также в случае болезни ребенка на больничный уходят в основном матери, а не отцы.