На российском рынке труда сложилась необычная ситуация — рекордный дефицит соискателей.

В IV квартале 2022 года на каждого неработающего россиянина приходилось в среднем 2,5 вакансии. Это максимальный показатель с 2005 года.

Не хватает людей

В IV квартале на каждого безработного россиянина приходилось сразу 2,5 вакансии, это максимальный показатель с 2005 года, подсчитали в аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.

В своем исследовании аналитики использовали данные Росстата и Роструда о количестве открытых вакансий на российских предприятиях и о численности граждан, обратившихся в службу занятости с целью поиска работы.

Спрос предприятий на рабочую силу в IV квартале снизился в годовом выражении на 17,6%.

Однако численность вставших на официальный учет по безработице уменьшилась еще больше — на 32,3%.

В результате на рынке труда образовался наибольший за последние годы разрыв между спросом и предложением.

Наиболее благоприятная ситуация складывалась в Тульской области — там на каждого безработного в декабре было открыто порядка 11 вакансий, на втором месте Еврейская автономная область (10 вакансий на одного безработного), на третьем — Ленинградская область (9,1 вакансии).

Далее следуют Амурская область (8 вакансий), Ямало-Ненецкий автономный округ (7,2 вакансии), Нижегородская область (6,7 вакансии), Приморский край (6,1 вакансии), Волгоградская область (5,7 вакансии), Мурманская область (5,4 вакансии) и Псковская область (4,8 вакансии).

В девяти регионах, наоборот, наблюдался дефицит рабочих мест: на каждого соискателя приходилось менее одной вакансии.

Это республики Ингушетия (86 соискателей на одну вакансию), Чечня (27 соискателей), Дагестан (12 соискателей), Тыва (4,5 соискателя), Алтай (3,7 соискателя), Северная Осетия (2,9 соискателя), Кабардино-Балкария (2,6 соискателя), Калмыкия и Карачаево-Черкесия (по 1,1 соискателя на место).

Уход иностранных компаний

Аналитики выделяют несколько ключевых причин образовавшегося дисбаланса спроса и предложения на рынке труда. Во-первых, снятие ковидных ограничительных мер.

Это спровоцировало спрос работодателей на линейный персонал в сфере продаж: продавцов, кассиров, торговых представителей, менеджеров.

Вторая причина связана с уходом с рынка ряда брендов и приходом на их место новых компаний.

На рынке образовался приток специалистов, однако новые бизнесы продолжают активно заходить на российский рынок и ведут набор персонала на позиции самых разных уровней.

К тому же ряд вакансий, связанных с работой на местах, возник из-за оттока кадров из страны.

Рабочие руки и специалисты

Дефицит кадров в основном сложился в реальном секторе экономики: там не хватает представителей рабочих профессий.

Работодатели сетуют: большинство соискателей по-прежнему ориентированы на офисную работу — это выпускники 2000–2010-х, когда многие учились на менеджеров и юристов с установкой, что по этим специальностям работа всегда найдется.

Однако импортозамещение подняло волну запроса на новые кадры в реальном секторе. А в последний год тренд лишь набрал обороты.

Производственный голод

Наращивание производства во всех сферах — причина повышенного спроса на рабочие специальности, инженеров и технических специалистов.

Всё больше вакансий в сферах производства оборудования, в сфере энергетики.

Сложно подобрать менеджеров и кладовщиков. На рядовую должность всегда сложно найти кандидатов, так как они очень востребованы.

Помимо производственной сферы дефицит складывается в сферах торговли транспорта, логистики.

Не хватает занятых в добывающей промышленности, строительстве, медицине, фармацевтике, спортивной индустрии, сфере сервиса и услуг.

По данным hh.ru, число предложений на одну вакансию в среднем по стране — около двух.

А вот юристов, финансистов и бухгалтеров, специалистов в области управления персоналом, наоборот, переизбыток.

В среднем на одну вакансию — от 5 до 8 активных резюме.

Айтишники в бегах

Наконец, острый дефицит сложился на рынке специалистов в области информационных технологий.

На российском рынке он был всегда, а в 2022 году случился резкий отток IT-специалистов за границу. ИТ-компании переезжали и сами, и вместе с персоналом.


Компании предлагают сотрудникам улучшенные соцпакеты и другие преференции.

И для самих соискателей в этой сфере на первый план выходят социальные гарантии и внутренняя безопасность.

Что дальше

В целом, по мнению аналитиков, предложение продолжит превышать спрос во многих отраслях и в этом году.

Хотя дисбаланс, скорее всего, будет менее выраженным: бизнес продолжит адаптироваться, на рынок выйдут и сокращенные из иностранных компаний.

Продолжит увеличиваться популярность самозанятости. А с развитием сегмента дистанционной работы найти ее будет в целом проще.


Наконец, компании, в первую очередь производственные, будут делать ставку на внутреннее обучение молодых специалистов силами собственных учебных центров.

А лучших сотрудников намерены удерживать через различные программы немонетарной мотивации.