В Минтруде России рассказали, какие выплаты положены работнику при увольнении.

В день увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон работодатель обязан выплатить:

- заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, а также все иные выплаты, положенные работнику;
- за отработанные дни работодатель обязан выплатить не только оклад, но и премии и другие причитающиеся выплаты, предусмотренные трудовым договором. В том числе, за последний день работы.

Например, суточные за период командировки или компенсацию за использование личного транспорта.

- компенсацию за все неиспользованные отпуска;
- выходное пособие и другие выплаты.

При увольнении по соглашению сторон такие выплаты положены, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Выходные пособия также выплачиваются в отдельных случаях, предусмотренных законодательством (например, при сокращении штата).

Важно! Все выплаты должны быть произведены в день увольнения.

Если в день увольнения сотрудник не смог их получить по каким-то причинам (болел или был в командировке), то выплаты производятся не позднее следующего дня после его обращения за расчетом.

Также в Минтруде России рассказали, можно ли отказаться от обеденного перерыва и сократить рабочий день.

Полностью отказаться от перерыва можно только в случае, если продолжительность рабочего времени не превышает 4 часов.

В остальных случаях можно обсудить вопрос о его сокращении. По договоренности с работодателем вы можете уменьшить время перерыва и уходить с работы раньше.

По Трудовому кодексу каждому работнику в течение дня полагается перерыв для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 30 минут.

А график рабочего дня, включая перерыв на обед, закреплен в правилах внутреннего распорядка организации или компании.

Например: вы работаете по графику с 10.00 до 19.00, а обеденный перерыв с 13.00 до 14.00.

Совсем отказаться от обеда и уходить на час раньше не получится.

Но договориться с руководством и сократить обед на полчаса — можно. Тогда и уходить с работы вы сможете на 30 минут раньше в 18.30.

Важно! Вы можете уходить с работы и в обеденный перерыв по графику рабочего дня в вашей организации. Например, обедать дома или заниматься личными делами.

В течение перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению.

Можно не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.

Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен.

Тогда работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.