Спрос на сотрудников без опыта и студентов этой осенью вырос почти в три раза, а число вакансий для подростков — и вовсе в пять, рассказали в нескольких рекрутинговых сервисах.

Интерес к сотрудникам без опыта — тренд, который продлится и на следующий год, указали там.

Эксперты объясняют его как текучкой кадров на низкоквалифицированных рабочих местах, так и желанием работодателей воспитать для себя идеального сотрудника «с самых низов».

Но важно создать условия, чтобы молодежь шла работать именно по специальности, полученной в процессе обучения, полагают они.

Где ищут работу молодые кадры

Этой осенью работодатели стали чаще обращать внимание на молодых соискателей, которых можно в дальнейшем обучить всем необходимым навыкам, рассказали представители рекрутинговых сервисов.

Так, по данным платформы «Авито Работа», в ноябре 2023 года количество вакансий для соискателей без опыта и студентов выросло в 2,8 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Растут и зарплаты, на которые могут рассчитывать такие сотрудники.

Если в ноябре прошлого года работодатели предлагали в среднем 38 тыс. рублей в месяц, то в этом году ищут уже на 54 тыс. (+42%).


Среди российского бизнеса растет интерес и к работе с подростками, зафиксировали на платформе hh.ru.

Так, осенью этого года там открыто почти 15 тыс. вакансий, в которых работодатели обозначили готовность нанять подростков от 14 лет. Это почти в пять раз больше, чем осенью прошлого года.

Чаще всего подросткам предлагают работу курьерами, промоутерами, продавцами и кассирами.


Интерес к найму молодых сотрудников на эти позиции эксперты платформы связывают с традиционно высокой текучкой персонала на этих позициях, сезонным характером работы и достаточно легкими условиями входа — невысокими требованиями работодателя.

Специалистов на рынке труда сейчас гораздо меньше, чем несколько лет назад, поэтому соискатели стали гораздо более требовательными, полагает начальник управления развития карьеры и взаимодействия с выпускниками НИУ ВШЭ Ольга Гаевская.


Как совмещать работу и учебу

Повышенный интерес работодателей к будущим специалистам без стажа работы заметили и в вузах.

Студенты всё чаще начинают поиск работы во время обучения, поэтому трехстороннее сотрудничество в связке «студент – вуз – работодатель» помогает разрабатывать программы подготовки студентов к рынку труда, а компаниям найти своих идеальных кандидатов, считает Ольга Гаевская.


Благодаря практикоориентированному обучению, студенты могут быть востребованы у работодателей уже на младших курсах, полагает начальник центра карьеры и трудоустройства Московского политеха Дарья Дьякова.


Совмещать работу с занятиями учащимся удается, по ее словам, благодаря тому, что сами компании гибко подходят к выстраиванию трудового графика.

Доцент экономического факультета и кафедры менеджмента экономического факультета Российского университета дружбы народов Алла Вавилина напомнила, что большая часть работодателей сейчас заключают договоры с вузами, оплачивают студентам практику и стажировку.


Почему не все компании берут молодых кандидатов

Однако не все работодатели готовы рассмотреть молодых и неопытных кандидатов.

В 17% компаний делают ставку только на опытных специалистов, следует из данных исследовательского центра «Зарплаты.ру».

Авторы документа полагают, что причина — в неготовности вкладываться в обучение и развитие сотрудников без опыта.

В числе главных недостатков неопытных молодых работников компании выделили высокие зарплатные ожидания, невнимательность, перекладывание ответственности на других, безынициативность, непунктуальность, нежелание учиться и развиваться.

При этом 6% организаций готовы брать соискателей без опыта только как курьеров, охранников, упаковщиков, уборщиков и продавцов. Наиболее требовательны работодатели в сфере юриспруденции, маркетинга, рекламы и PR, IT.

А вот почти 90% компаний в сфере автомобильного сервиса полагают, что проблемы с поиском персонала усугубятся в ближайшие годы, следует из исследования, которое в октябре провели сеть автосалонов FIT SERVICE и аналитическое агентство Gruzdev-Analyze.

В связи с этим треть руководителей из этого сегмента заявили, что планируют смягчить условия найма и брать в штат сотрудников, которые не имели ранее опыта в авторемонте.

А 27% хотят усилить направление по работе со студентами и обучать новичков самостоятельно.

Проблемы молодых соискателей

Несмотря на благоприятную для молодых специалистов ситуацию на рынке труда, при поиске работы они продолжают сталкиваться с проблемами.

Основная из них — всё еще отсутствие опыта, рассказали в исследовательском центре SuperJob.

На этот фактор жаловались 69% молодых специалистов во время опроса компании.


Среди других трудностей респонденты отмечали отсутствие у некоторых работодателей программ стажировок и обучения, неподходящий график работы, удаленность от дома, невозможность совмещать работу и дальнейшую учебу.

Важно, чтобы молодые люди сегодня находили себе работу именно по специальности, которую выбрали для себя в вузах, отметил председатель комитета Госдумы по молодежной политике Артем Метелев.

Это будет формировать у них навыки, познакомит с рынком труда и позволит к выпуску создать портфолио, способное заинтересовать работодателя.


Аналогичные программы, по его словам, сейчас внедряются и в среднем профессиональном образовании.

Так, в колледжах создаются учебно-производственные комплексы, где студенты получают трудовую книжку еще во время обучения.