Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к сотруднику из-за использования мобильного телефона на рабочем месте.

Об этом сказано в разъясняющем ответе эксперта «Онлайнинспекция.РФ» (портал Роструда).

Наказание грозит при условии, что запрет на использование мобильного телефона на рабочем месте предусмотрен коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя, например правилами внутреннего трудового распорядка, отмечается там.

В таком случае может быть применено замечание, выговор или увольнение, подчеркивается в разъясняющем ответе.

Кроме того, если работник без согласия коллеги разгласил размер его зарплаты, то за это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения.

Об этом сказано в разъясняющем письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области.

Можно ли разглашать зарплаты коллег

Работник, который разгласил размер зарплаты коллег, допустим, подсмотрев сумму в расчетном листке, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

Об этом говорится в разъясняющем письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области.

При этом в документе подчеркивается, что наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом.

В письме также сказано, что ЛНА может быть, например, в формате правил внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных.

Сведения о заработной плате работника — информация, содержащая его персональные данные.

Поэтому лица, получившие к ним доступ, обязаны не раскрывать их третьим лицам, отметил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры Сергей Гаевский.

Если сотрудник решил рассказать о чужой зарплате, то за это ему может грозить замечание, выговор или увольнение, отметил он.


Он привел пример, когда женщина обратилась в суд с требованием о восстановлении ее на работе.

Причиной ее увольнения было разглашение персональных данных другого сотрудника.

Она работала главным бухгалтером и подписала обязательство о конфиденциальности и неразглашении, в том числе сведений о зарплате сотрудников.

Суд встал на сторону работодателя и не восстановил ее в должности.

Почему сотрудники разглашают зарплаты

На рынке труда сложилась непростая ситуация: иногда бывает, что в компаниях заработная плата вновь нанятого сотрудника выше, чем того, кто проработал там уже не один год, говорит доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управления человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.


Сейчас в России рекордно низкая безработица — 2,9%.

Свободных вакансий больше, чем сотрудников на рынке труда. Дефицит кадров может привести к ситуации, когда компания вынуждена повысить оклад высококвалифицированного специалиста, чтобы удержать его.

Однако это может вызвать тревожность в коллективе, считает заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина.


Человек хочет узнать зарплату другого, чтобы удовлетворить свое любопытство и закрыть некоторые потребности: посплетничать, ощутить превосходство или, наоборот, почувствовать себя никчемным, сказал семейный психолог Роман Бобоедов. А также — чтобы использовать эти данные как аргумент для повышения собственного жалования.


Большая дифференциация внутри предприятий выглядит неоправданной, прежде всего социально, уверен профессор кафедры труда и социальной политики ИГСУ РАНХиГС Александр Щербаков.

Тем не менее такая ситуация распространена: по данным hh.ru, в каждой второй компании разрыв в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства — от 10 до 50 раз.

Работодателю необходимо внимательно анализировать, как влияет повышение зарплаты на мотивацию сотрудников, и мониторить ситуацию с восприятием «внутренней справедливости» в коллективе, резюмировала Ольга Панина.