Женщины в России запрашивают зарплату на 23 тыс. меньше, чем мужчины — разница достигает 42%, показало исследование hh.ru.

В среднем соискательницы просят у работодателей 52 тыс. рублей.

Максимальный разрыв — в сферах добычи сырья, консалтинга, сельского хозяйства, медицины и IT.

Причины такой дифференциации в том, что женщины меньше нацелены на карьерный рост и им требуется совмещать уход за детьми и бытовые обязанности с рабочими.

Как различаются зарплатные ожидания мужчин и женщин

В прошлом году женщины в среднем просили жалованье в 52 тыс. рублей.

Это на 23 тыс., или 42%, меньше зарплатных ожиданий мужчин — 74 тыс. (по данным Росстата, это также средний заработок в России в 2023-м).

Такие результаты показало мартовское исследование рекрутинговой платформы HeadHunter.

Анализ hh.ru показал, что чем старше соискательницы, тем выше разница в зарплатных ожиданиях.

Женщины от 41 до 50 лет просят в среднем на 38 тыс., или 62%, меньше, чем мужчины в том же возрасте.

При этом девочки 14–18 лет рассчитывают на жалованье лишь на 5 тыс. ниже, чем их сверстники.

Женщины склонны занижать свои зарплатные ожидания во всех профессиональных областях, говорится в исследовании.

Наибольший разрыв — в сферах добычи сырья, консалтинга, сельского хозяйства, медицины и IT.

Для работы в этих направлениях соискательницы запрашивают на 35–58 тыс. рублей меньше, чем мужчины.

Минимальная же разница (до 2,5 тыс.) наблюдается в строительстве, искусстве, развлечениях и массмедиа.

А на управленческих позициях (в разных отраслях) женщины и вовсе рассчитывают на оклад в среднем на 5 тыс. больше, отметили в hh.ru.

Основные причины гендерного разрыва в зарплатных ожиданиях в том, что женщины обычно выбирают менее оплачиваемые сферы деятельности, сказала директор по аналитике и Data Science «Работа.ру» Елена Артемьева.

Кроме того, у дам обычно более скромные амбиции в отношении карьерного роста, а также у них бывают длительные перерывы в карьере из-за декретного отпуска.


Сейчас в России самые оплачиваемые отрасли — это добыча сырья, тяжелая обрабатывающая промышленность, а также военная служба, продолжил эксперт.

Такие сферы традиционно «мужские», что и усиливает общий гендерный дисбаланс в зарплатах, подчеркнул Агван Микаелян.

Впрочем, согласно исследованию hh.ru, за прошлый год женщины активно усиливали свое присутствие в «мужских» профобластях.

Наибольший прирост их резюме произошел в сферах инвестиций (+14%), сельского хозяйства (+12%), добычи сырья (+10%) и IT (+9%).

Если сравнивать с предыдущими годами, то ситуация с разницей в зарплатных ожиданиях в зависимости от пола кандидата практически не поменялась.

По данным hh.ru, в 2022 году запросы мужчин и женщин отличались в среднем на 20 тыс. рублей (или на 44%).

Как снизить гендерный разрыв в зарплатах

Между тем сложно судить о разнице в предлагаемых по факту работодателями зарплатах.

Указание пола в вакансии противоречит Трудовому кодексу (исключения — перечень ограниченных для женщин профессий), напомнили в пресс-службе SuperJob.

Там добавили: если компания решит по-разному оплачивать труд женщин и мужчин одинаковой квалификации, это будет дискриминацией и может послужить поводом для обращения в суд.

Но несмотря на закон о запрете дискриминации по полу, в РФ гендерный разрыв в зарплате достигал 28% на 2021 год.

Сегодня остается разница в доходах в пользу мужчин — в среднем 20%, уверена доцент базовой кафедры ТПП «Управления человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.


Эксперт добавила: российские работодатели всё еще смотрят на то, что мужчины могут больше работать сверхурочно, они не уходят в декрет и редко берут больничный из-за детей.

Сегодня общая картина на рынке труда меняется из-за нехватки кадров: женщины осваивают ранее не свойственные им профессии и всё меньше специальностей становятся гендерно специфичными, добавила Елена Артемьева из «Работа.ру».

Кроме того, по ее словам, появление удаленной занятости расширяет возможности сотрудниц совмещать работу и быт.

Поэтому им и предлагают большее вознаграждение.


Снижению гендерного разрыва также будут способствовать рост ВВП и структурная трансформация экономики, полагает Агван Микаелян из FinExpertiza.

По его словам, это предполагает роботизацию, цифровизацию и повышение доли квалифицированного интеллектуального труда и сектора услуг.